ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

12

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

22

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

26

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

28

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

34

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 35
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

37

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

40

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

41

ПРИЛОЖЕНИЯ
I.ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 34
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

43

II.ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 34 ГОРОДА
НОВОШАХТИНСКА
69
III.ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 34
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
72
IV.НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ
VI.СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

128
131

2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном общеобразоватеном учреждении средней общеобразовательной
школе № 34 города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации 2;
отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое
территориальное
(муниципальное)
соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска
(далее –
работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной
организации)
муниципального
бюджетного
обещеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
34 города Новошахтинска.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников
избираются профсоюзной организацией. Представители работодателя
назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава

1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
2

3

представителей сторон каждой стороны они наделяются равным количеством
голосов (комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием
для внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает.
Внесение изменений или дополнений оформляется дополнительным
соглашением к коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в тридцатидневный срок сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение десяти
дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под

4

роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). На основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от
12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" контроль за соблюдением условий коллективных договоров
осуществляет первичная профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК
РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и возникновения
неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями главы
61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнерства5.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
5

Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с
согласия) выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с
выборным профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к
коллективному договору, принятый в нарушение указанного выше порядка,
не может применяться до момента устранения нарушения правил его
принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих

6

трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.6
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы7.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору.
7
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
8
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
6

7

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих9 или соответствующими
положениям профессиональных стандартов.10
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.11
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательной
12
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение
к нему.
9

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
10
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального
стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
11
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций"
12
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
13
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

8

2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек
- в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников14.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
14

Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»

9

заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
15
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;16
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме –
без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации17;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
15

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
16
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
17
В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной̆ отчётности».

10

участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5 % от общего числа работников в
течение тридцати дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников,
указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
- находящиеся в предпенсионном возрасте;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет ;
- членам профсоюза.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска работы шесть часов в неделю с сохранением среднего
заработка.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.

11

Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных п. 12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, и
выборного профсоюзного органа.18
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка19.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
18

Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
19

12

содержащих нормы трудового права, выполнением им условий
коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям,20 включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
21
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов
профсоюза) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в
случае, письменного личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
20

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.
21
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.

13

При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объема учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с
учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговоренной в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.22
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре работника возможны только в случаях, установленных
пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда23 (уменьшение количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об
объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
22

23

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

14

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным
полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю образовательной организации - учредитель. Объем учебной
нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при продолжительности нормального рабочего времени.

15

3.1.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего
учебного занятия с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.24
3.1.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.25
Режим рабочего времени работников в течение недели пятидневная с
двумя выходными днями в неделю, а также распределение объема учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приемом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.10. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным
в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
24
25

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.

16

предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.1.11. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, может использоваться также для их дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

17

которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников, но не менее чем в размере,
установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися в школьной столовой.
Трудоустройство несовершеннолетних работников в каникулярное
время определяется трудовым законодательством (ст. 272 ТК РФ).
Для учащихся образовательных организаций, продолжительность
ежедневной работы не может превышать: в возрасте от 14 лет до 16 лет - 2,5
часа, а в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов.
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56
календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.

18

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.17.
Изменение графика отпусков работодателем может
осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.19. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;26
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.27
3.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен
краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы для следующих
категорий работников:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по
образовательным программам начального общего образования – 1
календарный день;
- рождения ребёнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 2 календарных дней;
26

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом
труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
27

19

- не освобождённой работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю – 3 календарных дней;
3.1.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– не менее 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним
лицам) – не менее 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – не менее 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.
3.1.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются в следующем порядке:
а) Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных
документов,
подтверждающих
факт
непрерывной
педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период

20

обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и
дату окончания требуемого отпуска.
Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в
течение десяти дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации
оформляется приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске руководитель образовательной организации вправе принять на его
место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более одного
педагогического работника
образовательной организации. При наличии трудовых ресурсов
образовательное учреждение может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за двадцать дней до его
начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска
и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном
случае определяется письменным соглашением работника с руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает руководителя образовательной
организации не менее, чем за тридцать дней.

21

к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности,
удостоверенных
листком
временной
нетрудоспособности, или по согласованию с руководством образовательной
организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной
платы.
м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому
работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов);
- во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе
работодателя,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательной организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.

22

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 22 числа текущего
месяца и 7 числа следующего месяца за предыдущий месяц28.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При переходе образовательной организации на электронный
документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные
листки в электронном виде можно направлять работникам по электронной
почте. По письменной просьбе работника работодатель обязан выдан ему
расчетный листок в письменной форме даже в том случае, если в
организации установлен электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения.29
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
28

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
коллективном договоре соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений,
29
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является
приложением к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут
предусматриваться другие документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах
стимулирующего характера (с включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда, премирования работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).

23

характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома30;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Работникам, награждённым государственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки
заработной платы (должностного оклада).
30

Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842.

24

4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации) производится дополнительная оплата в
порядке ст. 151 ТК РФ. Кроме того, им могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского
и международного уровней. Такие доплаты устанавливаются Положением об
оплате труда образовательной организации.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.10. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта
соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и
организации обучения в общеобразовательных организациях31, в том числе с
учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных
помещениях, предусматривающего, что площадь учебных кабинетов
принимается без учёта площади, необходимой для расстановки
дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения учебных
пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в
классе может
устанавливаеться соответствующая доплата, как это
31

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи""

25

предусмотрено при увеличении объема выполняемой работы (статья 151
ТК РФ).
4.11. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым предусматривается деление класса на две подгруппы
предусматривается доплата в размере 5 % ставки (оклада) заработной платы
в случаях проведения учебных занятий с обучающимися класса в целом при
условии экономии средств фонда оплаты труда.
4.12. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое
количество часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом класса, входящего в класс-комплект с большим их
количеством часов. При этом режим работы учителя регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами,
графиками учебных занятий и расписанием занятий. При проведении
уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися
с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом
раздельно.
4.13. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном
и региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности).32
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока
действия квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет - не менее чем на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
не менее чем за один год;
- по окончании длительной болезни - не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного годане менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
32

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория.

26

аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату33 производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа
первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников,
на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
33

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

27

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключенным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовый и спортивный залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации и членов их
семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.34
5.2.9. Предоставлять
работникам
право
на
прохождение
диспансеризации в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
34

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

28

- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов,35 в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
- иные виды поощрений, в соответсвии с Положением о премировании
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
35

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

29

предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда36 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда;37 по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
36

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к
коллективному договору.
37

30

6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.38
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации,39 осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации40 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.41
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к

38

Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
40
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
41
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к
коллективному договору.
39

31

работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний с использованием компьютерного информационного
Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(статья 214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств,
молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда учителей физической культуры:

32

- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере___
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить
профессиональную
гигиеническую
подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

33

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.

34

6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;42
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:

42

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору. Нижний предел доплаты или фиксированный размер можно указать в данном пункте
коллективного договора.

35

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.

36

8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.43
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.44
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального

43

Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.
44
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

37

образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.45
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурно45

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

38

оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую
информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя)
первичной
профсоюзной
организации,
работникам,
являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение
трех дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социальнотрудовым вопросам.
9.1.9. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в

39

количестве трех календарных дней, заместителям председателя - два
календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом
первичной профсоюзной организации - один календарный день; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации один календарный день.
9.1.10. В целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда могут
устанавливаеться доплаты за счет средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.46
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его
заместитель и члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы не могут быть без предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых

46

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда. Но целесообразнее этот вопрос
урегулировать в данном пункте.

40

относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8.
настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного

41

договора в течение пятнадцати дней (но не позднее одного месяца) со дня
получения соответствующего письменного запроса.47
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды
ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2024
года и действует по 31.12.2026 года включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

47

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.

42

11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
34 города Новошахтинска;
приложение
№ 2 Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска;
приложение № 3 Нормы выдачи СИЗ;

43

Приложение № 1
к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска
(МБОУ СОШ № 34)
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
Школы, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.2.Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ № 34.
1.3.Настоящие правила способствуют эффективной организации
работы
трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины,
1.4.Настоящие Правила являются обязательными для всех работников
МБОУ СОШ №34.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором
МБОУ СОШ №34.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Работники МБОУ СОШ № 34 реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Прием на работу в МБОУ СОШ № 34
производится на основании заключенного трудового договора.
2.2.Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ СОШ
№ 34 как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
МБОУ СОШ № 34.
2.3.Лица, поступающие на работу в МБОУ СОШ № 34, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год
работники МБОУ СОШ № 34 направляются на периодический медицинский

44

осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБОУ СОШ № 34.
2.5.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения

45

трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р,
сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, МБОУ СОШ № 34 вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-ПФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.7.При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.9.При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом МБОУ СОШ № 34 и коллективным
договором;

46

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника,
если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, МБОУ СОШ № 34
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы
Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.11.На каждого работника МБОУ СОШ № 34 ведется личное дело,
состоящее из копий приказов по личному составу, которые касаются
работника, копии документа об образовании и (или) профессиональной,
подготовке, аттестационного листа, повышении квалификации и аттестации
работника, один экземпляр трудового договора и дополнительные
соглашения к нему, справка о наличии (отсутствии судимости), согласие на
обработку персональных данных Личное дело работника хранится у
работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12.Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на
другую
работу
без
его
согласия
допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо

47

замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.13.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14.Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью МБОУ СОШ № 34 записью об
увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1.С 1 января 2020 года МБОУ СОШ № 34 в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2.работник школы, ответственный за делопроизводство МБОУ СОШ
№ 34 отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России
сведений о трудовой деятельности работников.
3.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения
передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа МБОУ СОШ № 34.

48

3.4.МБОУ СОШ № 34 обязано предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателяshсola_34@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо МБОУ СОШ № 34, на имя которого направлено
заявление (директор МБОУ СОШ № 34);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник МБОУ СОШ № 34 имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2.рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;

49

4.2.3.своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5.полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6.подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7.объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8.участие в управлении МБОУ СОШ № 34 в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
4.2.9.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11.разрешение индивидуальных и
коллективных
трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13.обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3.Работник обязан:
4.3.1.добросовестно
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3.выполнять установленные нормы труда;
4.3.4.соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.незамедлительно сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни
и
здоровью
людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося

50

у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7.по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.3.8.при наличии доступа к электронной корпоративной почте
проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и
оперативно отвечать на письма руководства МБОУ СОШ № 34 и
структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
4.4.Педагогические работники МБОУ СОШ № 34 пользуются
следующими академическими правами и свободами:
4.4.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2.свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3.право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисцилины (модуля);
4.4.4.право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке, установленном законодательством об
образовании;
4.4.5.право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6.право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7.право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 34, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в МБОУ СОШ № 34;
4.4.8.право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами МБОУ СОШ № 34 в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;

51

4.4.9.право на участие в управлении МБОУ СОШ № 34, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
МБОУ СОШ № 34;
4.4.10.право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБОУ СОШ №34, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11.право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12.право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
4.4.13.право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5.Педагогические работники МБОУ СОШ № 34 имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1.право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2.право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3.право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической;
4ю5ю6юправо на досрочное назначение страховой пенсии по старости
в порядке, установленном законодательством РФ;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.6.Педагогические работники МБОУ СОШ № 34 обязаны:
4.6.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
4.6.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3.уважать честь и достоинство
обучающихся
и
других
участников образовательных отношений;
4.6.4.развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях

52

современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6.учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7.систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению
МБОУ
СОШ
№
34
получать
дополнительное
профессиональное образование;
4.6.8.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10.проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11.соблюдать устав МБОУ СОШ № 34, положение о
специализированном структурном подразделении МБОУ СОШ № 34,
настоящие Правила;
4.6.12.при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах
МБОУ СОШ № 34;
4.6.13.использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7.Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением
лиц,
указанных
в п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
4.7.1.Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2.Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
МБОУ СОШ № 34, согласованного с непосредственным руководителем или

53

лицом временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в отдел кадров.
4.7.3.Если директор МБОУ СОШ № 34 не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
4.7.4.Результаты рассмотрения заявления директор МБОУ СОШ № 34,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5.Работник должен представить работодателю справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
4.8.Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ СОШ № 34
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1.Работодатель имеет право:
5.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
5.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу МБОУ СОШ № 34 и других
работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов МБОУ СОШ № 34;
5.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7.разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8.устанавливать штатное расписание МБОУ СОШ № 34;
5.1.9.распределять должностные обязанности между работниками
МБОУ СОШ № 34.
5.2.Работодатель обязан:

54

5.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5.обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6.своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
5.2.7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8.предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9.знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10.своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих
5.2.11.нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.12.рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.13.создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.14.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

55

5.2.15.осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.16.возмещать вред, причиненный работникам
в
связи
с
исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18.создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.19.создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников МБОУ СОШ № 34.
6. Рабочее время и его использование
6.1.Режим работы МБОУСОШ № 34 определяется приказами
(распоряжениями) директора МБОУ СОШ № 34 и локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 34.
6.2.В МБОУ СОШ № 34 устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников МБОУ СОШ № 34 устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБОУ СОШ № 34, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью
учебных занятий и другими особенностями работы МБОУ СОШ № 34;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками МБОУ СОШ № 34 дополнительной
работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
6.3.Режим работы директора МБОУ СОШ № 34 определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.

56

6.4.Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и
иным (непедагогическим) работникам МБОУ СОШ № 34, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
6.5.Сторожам устанавливается режим работы с суммированным учетом
рабочего времени, Учетный период равен одному календарному году . Режим
устанавливается графиком работы, который утверждается директором МБОУ
СОШ №34. Работник обязан ознакомиться с графиком работы в первый
рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за одну неделю
до даты начала действия нового графика. Продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать нормального числа
рабочих часов.
6.6.Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 34 устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
6.7.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
– методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8.Продолжительность
рабочего
времени
(норма
часов
педагогической
работы
за ставку заработной платы) педагогического
работника МБОУ СОШ № 34 определяется в зависимости от его должности
или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
6.9.Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
6.10.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),
динамическую паузу.
6.11.Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы
(перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.

57

6.12.Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
6.13.Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом МБОУ
СОШ № 34 с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических
правил и нормативов.
6.14.Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.15.При определении учебной нагрузки педагогических работников в
МБОУ СОШ № 34 ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
6.16.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 34, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного
сезона) и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ СОШ №
34.
6.17.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
6.18.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 34, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе МБОУ СОШ № 34, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.19.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№ 34, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе МБОУ СОШ № 34 на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
6.20.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
МБОУ СОШ № 34 уведомляет педагогических работников в письменной
форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.21.Учебная нагрузка педагогических работников определяется с
учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных

58

предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения МБОУ
СОШ № 34.
Локальные нормативные акты МБОУ СОШ № 34 по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 34.
6.22.В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.23.При возложении на учителей МБОУ СОШ № 34, для которых
МБОУ СОШ № 34 является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
МБОУ СОШ № 34, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
6.24.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
6.25.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
6.26.Выполнение педагогической работы
учителями, педагогами
дополнительного образования МБОУ СОШ № 34 характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27.К другой части педагогической работы работников МБОУ СОШ
№ 34, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая
часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
6.28.Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:

59

самостоятельно педагогическим работником МБОУ СОШ № 34 –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками МБОУ СОШ № 34, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 34 в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 34, коллективным договором, –
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
МБОУ СОШ № 34, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 34 – периодические
кратковременные дежурства в МБОУ СОШ № 34 в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.

60

6.29.При составлении графика дежурств в МБОУ СОШ № 34
работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения
занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы МБОУ СОШ № 34, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники МБОУ СОШ № 34,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего занятия.
6.30.В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует МБОУ СОШ № 34), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в МБОУ СОШ № 34 иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ
за дополнительную оплату, обязательное присутствие в МБОУ СОШ № 34 не
требуется.
6.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом
санитарноэпидемиологических
правил
и
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в
первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее
40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.32.МБОУ СОШ № 34 при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом
пищи
педагогических
работников,
за
исключением
случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.33.При составлении расписаний занятий МБОУ СОШ №34 исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.34.Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
6.35. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его
уроков. Урок начинается с первым сигналом (звонком) о его начале, а

61

прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель
не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора МБОУ СОШ № 34.
6.36.Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только
директору МБОУ СОШ №34 и его заместителям в целях контроля.
6.37.Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся
на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной
нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение
медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
6.38.Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся МБОУ СОШ № 34 и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
6.39.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические
работники
в
каникулярное
время
выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
6.40.Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским
заключением,
в
каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
6.41.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
6.42.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.43.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБОУ СОШ № 34 в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

62

6.44.Режим рабочего времени всех работников МБОУ СОШ № 34 в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБОУ
СОШ № 34 и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.45.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ
СОШ № 34 по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
МБОУ СОШ № 34 по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работникови иных работников МБОУ СОШ № 34 и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.
7. Удаленная работа
7.1.Работники могут переводиться на удаленную работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
директора МБОУ СОШ № 34. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная
авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
7.2.Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах – Googlmeet , WhatsApp, Сферум, через официальный сайт
МБОУ СОШ № 34, по электронной почте.
7.3.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4.Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
8.Время отдыха
8.1.Работникам МБОУ СОШ № 34 устанавливаются следующие виды
времени отдыха: а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2.Работникам МБОУ СОШ № 34 может устанавливаться перерыв для
отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа, который не
совпадает с выполнением его трудовых функций. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.

63

8.2.1.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3.Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
8.3.2.Работникам предоставляются два выходных дня в неделю
(суббота, воскресенье).
8.3.3.Для работников с иным режимом
работы
порядок
предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным
актом МБОУ СОШ № 34 или трудовым договором.
8.3.4.Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством.
8.4.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Работа в
выходные и
нерабочие праздничные
дни
запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.

64

8.6.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2.Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск- продолжительностью 56
календарных дней. Как правило, отпуска предоставляются в период летних
каникул.
8.6.3.Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.8.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБОУ СОШ
№ 34 с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 34.
8.10.МБОУ СОШ № 34 утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
8.11.О времени начала отпуска МБОУ СОШ № 34 извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.12.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если
младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.14.МБОУ СОШ № 34 продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.15.По соглашению между работником и МБОУ СОШ № 34
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом

65

хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
8.16.МБОУ СОШ № 34 может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ СОШ
№ 34 предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.17.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.18.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.19.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
8.20.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
8.21.При увольнении в связи с
истечением
срока
трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.22.Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 34 не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9.Поощрения за успехи в работе

66

9.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МБОУ СОШ № 34 вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3.За особые трудовые заслуги работники МБОУ СОШ № 34
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБОУ СОШ № 34
и заносятся в трудовую книжку работника.
10.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБОУ СОШ № 34, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 34,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель может
наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3.До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.

67

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
10.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7.Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников МБОУ СОШ № 34 имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
11.Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1.Материальная ответственность МБОУ СОШ № 34 наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в

68

десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
11.4.При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1.Настоящие Правила утверждаются директором МБОУ СОШ № 34
с учетом мнения профессионального комитета МБОУ СОШ № 34.
12.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МБОУ СОШ № 34, до начала
выполнения его трудовых обязанностей.

69

Приложение № 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 34 ГОРОДА
НОВОШАХТИНСКА
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска
(далее Положение) разработано на основании положений Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и
Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении
профессиональной
деятельности
педагогическим
работникам, независимо от занимаемой ими должности, и механизмы
реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в)
проявлять
доброжелательность,
вежливость,
тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности
различных
социальных
групп,
способствовать

70

межнациональному
обучающимися;

и

межрелигиозному

взаимодействию

между

д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом II настоящего Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой
60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

71

7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.

72

Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
№ 34 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
(МБОУ СОШ № 34)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска (далее –
Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска (далее –
МБОУ СОШ № 34) Положение разработано в соответствии с
постановлением Администрации города Новошахтинска № 1153 от
28.10.2021 г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
автономных образовательных и прочих учреждений города Новошахтинска,
подведомственных Управлению образования Администрации города
Новошахтинска» (с учетом повышения должностных окладов (ставок
зароботной платы) в период с 01.01.2022 г. по 31.12.2023 г.).
Управление образования Администрации города Новошахтинска
(далее – орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя МБОУ СОШ № 34, его
заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
долж-ностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления вы-плат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, нормативно-правовыми актами Ростовской области, города

73

Новошахтинска, настоящим Положением (далее – локальные нормативные
акты по оплате труда) с учетом профсоюзного комитета .
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ
№ 34 осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 34, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ № 34 (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками в МБОУ СОШ №
34 используется примерная форма трудового договора, с работниками
государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении

74

№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБОУ СОШ № 34 за счет средств областного
бюджета, средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств областного бюджета, средств бюджета
города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителя и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются настоящим Положением в соответствии с таблицами № 1-5.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной

75

группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здра-воохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников

Квалификационный Наименование должности
уровень

2

3

2-й
педагог дополнительного
квалификационный образования; педагогуровень
организатор; социальный
педагог
3-й
воспитатель; педагогквалификационный психолог
уровень
4-й
педагог-библиотекарь;
квалификационный преподавательуровень
организатор основ
безопасности
жизнедеятельности;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учительлогопед (логопед);
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими общественными
объединениями

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
4
13855

14530
15244

76

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификацион-ных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
культуры приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры
должностных окладов по ПКГ
должностей работников культуры
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Должности
работников культуры,
искусства ведущего
звена»:
без категории
II категории
I категории
ведущий

Наименование должности
2

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3

библиотекарь

7426
7795
8182
8592

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице № 3.
Таблица №3
Размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих

77
Профессиональ Квалификационн
ная
ый уровень
квалификационн
ая группа
1
2
ПКГ
1-й
«Общеотраслев квалификационн
ые должности
ый уровень
служащих
первого уровня»
2-й
квалификационн
ый уровень
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
второго уровня»

ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
третьего
уровня»

Наименование должностей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

3
кассир, секретарь

4
5565

должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
инспектор по кадрам, лаборант

5834

1-й
квалификационн
ый уровень
2-й
заведующий хозяйством,
квалификационн должности служащих первого
ый уровень
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория
3-й
должности служащих первого
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым устанавливается первая
внутридолжностная категория
4-й
должности служащих первого
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

6125
6433

6757

7076

1-й
бухгалтер; специалист в сфере
квалификационн закупок; экономист,
ый уровень
юрисконсульт, специалист по
охране труда

6707

2-й
должности служащих первого
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

7076

78
3-й
должности служащих первого
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4-й
должности служащих первого
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым может устанавливаться
произвольное должностное
наименование «ведущий»

7795

8182

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабо-чих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональ
ная
квалификационн
ая группа
1
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих первого
уровня»

Квалификационн
ый уровень

Наименование должности

2

3
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих в соответствии с
ый уровень:
Единым тарифноквалификационным
1-й
справочником работ и профессий
квалификационн рабочих: гардеробщик; дворник;
ый разряд
сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений;
2-й
рабочий по комплексному
квалификационн обслуживанию и ремонту
ый разряд
зданий;
3-й
квалификационн
ый разряд

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
4

4575
4841

5124

79
2-й
профессии рабочих, отнесенные
квалификационн к 1-му квалификационному
ый уровень:
уровню, при выполнении работ
по профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих второго
уровня»

1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, по которым
ый уровень:
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
4-й
соответствии с Единым тарифноквалификационн квалификационным
ый разряд
справочником работ и профессий
5-й
рабочих; водитель автомобиля;
квалификационн
ый разряд
2-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, по которым
ый уровень:
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в
6-й
соответствии с Единым тарифноквалификационн квалификационным
ый разряд
справочником работ и профессий
7-й
рабочих
квалификационн
ый разряд
3-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, по которым
ый уровень:
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
4-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, предусмотренных 1-3
ый уровень
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)

ставка заработной
платы
устанавливается
на один
квалификационный разряд выше

5440
5754

6085
6433

6812

7303

Примечание к таблице № 4.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

80

2.3.6. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в
ПКГ, утвер-жденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в
таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры
должностных окладов по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей,
учреждениях дополнительного профессионального образования;
Специалист по закупкам
системный администратор

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
9472
7076

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам МБОУ СОШ № 34 могут устанавливаться следующие
виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
разде-ла 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее четырех
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда.

81

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем организации проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
В МБОУ СОШ № 34 по результатам проведения СОУТ , ООО
«ПРОММАШ ТЕСТ» от 29.05.2015 г. не выявили рабочих мест с вредными
и (или) опасными условиями труда. На основании экспертного заключения
№84-ЗС экспертом Марковой О.А. подана декларация, являющаяся
бессрочной в случае сохраненя условий труда на соответствующем рабочем
месте (ч.4 ст. 11 Закона № 42-ФЗ).
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характе-ра в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации

82

этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные раз-меры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий празднич-ный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018
№ 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной

83

платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам МБОУ СОШ № 34 устанавливаются доплаты за
работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплат
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных организациях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель организации, заместители руководителя

10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)

5 – 15

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
2. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также
лиц из их числа в общеобразовательных организациях:
руководитель организации, заместители руководителя

20

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
3. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в

15

20

84

длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
15
педагогические работники
Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются муниципальной организацией и фиксируются в приказе
руководителя. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из
степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда организации.

3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам МБОУ СОШ № 34
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям (педагогическим работникам) за классное
руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям за проверку письменных работ по:
- русскому языку, литературе

Размер доплаты
(процентов)
3
10
15
15
20

85

1

4.

5.

6.

7.

8.

9.

2
- математике
- химии, биологии, физике, истории и обществознанию,
иностранному языку, информатике и ИКТ, родному
языку, родной литературе, географии
- изобразительному искусству, основам безопасности
жизнедеятельности, технологии
Педагогическим работникам за заведование учебными
кабинетами (лабораториями)
-информатики
-химии, физики
учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами)
учебно-консультативными пунктами
Работникам за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю муниципальной комиссии (консилиума,
объединения)
секретарю муниципальной комиссии (консилиума,
объединения)
руководителю школьной комиссии (консилиума,
объединения)
секретарю школьной комиссии (консилиума,
объединения)
Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательной
организации с количеством классов:
от 13 до 29
Работникам муниципальной организации (в том числе
библиотекарям) за работу с библиотечным фондом
учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работникам ответственным за работу с архивом
учреждения:

3
15
5
3
10
5
10
5

10
5
5
3

20

20

До 15
До 25

86

1

10.

11.
12.

13.

14.
15.

17.

2
3
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
20
от 05.05.2008 № 216н
25
иным работникам
Работнику ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
10
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
10
иным работникам
Работникам, ответственным за организацию питания
15
Работникам ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательной организации и
обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
10
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
10
иным работникам
Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с
10
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального
10
образования Ростовской области
Работникам за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
10
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
15
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
20
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по
в размерах,
образовательным программам основного общего и
утверждаемых
среднего общего образования, за обеспечение
министерством
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)

87
Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных организациях, (за исключением классов с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство (кураторство) на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство (кураторство) в двух классах (группах), в том числе временно в связи с
заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным
причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется
отдельно по каждому классу (группе) с учетом наполняемости. В случае необходимости
классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и
других работников организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
организаций за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами
и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальной организации, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Положением.

88

3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
№ 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведе-нию государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и
стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего
общего
образования.
Порядок
выплаты
компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образова-ния устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В МБОУ СОШ № 34 устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы;
 иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить

89

результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда МБОУ СОШ № 34.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.
Педагогическим
работникам
–
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
МБОУ СОШ № 34 самостоятельно. (Приложение № 2 к настоящему
Положению).
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя МБОУ СОШ № 34.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3.
настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю МБОУ СОШ № 34 – органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам МБОУ СОШ № 34 – руководителем МБОУ СОШ № 34 в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
(Приложение № 3 к настоящему Положению).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем в соответствии с
локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю муниципальной
организации.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю, в том числе в связи со сменой
руководителя муниципальной организации, установленные размеры
надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.

90

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности организаций на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителю
автомобиля, тарифицированну по 4-му или
5-му квалификационным
разрядам, занятому перевозкой обучающихся (воспитанников). Порядок ее
установления определяется муниципальной организацией самостоятельно.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педаго-гической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа ра-боты (службы) в государственных и муниципальных организациях,
государствен-ных органах и органах местного самоуправления в
соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Размеры надбавки
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель, заместители руководителя , главный
бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н,
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

91

1

2
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3
10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются МБОУ СОШ № 34 самостоятельно и фиксируются в
локальном нормативном акте. Премирование работников осуществляется на
основании приказа руководителя в соответствии с Положением о
премировании. (Приложение № 4 к настоящему Положению).
4.7.1. При определении показателей премирования учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью МБОУ СОШ № 34;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
организации. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя МБОУ СОШ № 34.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
организации, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
 за квалификацию;
 за специфику работы;
 за наличие ученой степени;
 за наличие почетного звания;
 за классность водителям автомобилей;

92

 выплата молодым специалистам из числа педагогических
работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
Размеры надбавки
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель , заместители руководителя, главный
бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н :
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
30
20

93

1

2
при наличии ведомственной награды

3
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.12. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов
ставки заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов
ставки за-работной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за
фактически отработанное время в качестве водителя.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБОУ
СОШ № 34 молодым специалистам из числа педагогических работников
(далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10
процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педаго-гической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образова-ния, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельно-стью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в МБОУ СОШ № 34
профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагоги-ческих работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на
работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических

94

работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
разме-ра) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие пери-оды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
устанавливаются работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавли-ваемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя ,
его заместителей и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю, заместителям
руководителей и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности
труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости муниципальной организации.
Размеры должностных окладов руководителя приведены в таблице №
10
Таблица № 10
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате
труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
26426

95

Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей

24028

Примечание к таблице № 10.

Отнесение муниципальных организаций к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальной организации, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение организаций к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
муниципальной организацией, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, со-гласно таблице № 11.
Таблица № 11
Объемные показатели для отнесения
муниципальных организаций к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1. Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
организациях
2. Количество работников в
образовательной организации

3.
4.

5.
6.

7.

Условия
3
за каждого обучающегося,
(воспитанника)
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию,
высшую квалификационную
категорию

Наличие групп продленного дня
Наличие в образовательной организации за каждый филиал,
филиалов, учебно-консультационных
структурное подразделение
пунктов
с количеством
обучающихся
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
Наличие оборудованных и используемых за каждый класс
в образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
Наличие собственного оборудованного
за каждый вид
здравпункта, медицинского кабинета,
столовой

Количество
баллов
4
0,3
1
0,5
1
до 20

до 20
до 30
до 50
до 10
до 15

до 15

96
1
8.

2
Наличие автотранспортных средств на
балансе образовательной организации
9. Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
10. Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных организациях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
организациями или на их базе
11. Наличие в образовательных
организациях (классах, группах) общего
назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных
организаций (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

3
за каждую единицу

12. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждый вид объекта

4
до 3, но
не более 20
до 50

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5

за каждого обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 11.
1. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных организациях– по списочному составу на начало учебного
года;
2. Использованное сокращение:
га – гектар.

5.2.4. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом им по-рядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие ука-занных объемов работы муниципальной
организации.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых
муниципальных организаций устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на два года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.2.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления муниципальной организацией, суммарное количество
баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, – за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.

97

5.2.6. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяются согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным
показателям
№
п/п

Тип (вид) муниципального учреждения

1
1.

2
Общеобразовательные организации;
дошкольные образовательные организации;
организация дополнительного образования

Группа, к которой относится
муниципальное учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 500 до 500 до 350
до 200

5.2.7. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
может относить отдельные муниципальные организации, добившиеся
наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных
организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги по развитию системы образования города, на одну группу по оплате
труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей,
без изменения муниципальной организации группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.9. За руководителем муниципальной организации, находящейся на
капи-тальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определен-ная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
МБОУ СОШ № 34 и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20
процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 34.
5.3. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
5.4. Руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,

98

определенном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю организации по
решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности организации и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
муниципальной организации устанавливается выполнение квоты по приему
на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской
области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, в числе показателей эффективности работы руководителя
муниципальной организа-ции может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников муниципальной организации в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
муниципальной организации за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководитель муниципальной организации, заместители
руководителя наряду со своей основной работой имеют право осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же
организации.
Оплата труда руководителя муниципальной организации и
заместителей
руководителей
за
осуществление
педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных
для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты
труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего
Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем муниципальной организации,
определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
заместителям руководителя – руководителем муниципальной организации, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

99

работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю
муниципальной организаций, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
муниципальной
организации и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава муниципальной организации определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную
заработную плату работников списочного состава этой организации.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю МБОУ СОШ № 34 предельное соотношение
заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной
численности работников муниципальной организации согласно таблице №
13.
Таблица № 13
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя муниципальной организации
Среднесписочная численность (человек)
1
до 50

Размеры предельного
соотношения
2
3,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю муниципальной организации, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю муниципальной организации, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без

100

учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
организаций, при приостановлении основной деятельности организации, в
том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0
для руководителя муниципальной организации и не более 5,5 – для
заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы яв-ляется обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель муниципальной организации.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется МБОУ
СОШ № 34 в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется МБОУ СОШ № 34
в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, включаются условия, связанные с:
 установленным объемом педагогической работы;
 размером ставки заработной платы, применяемым для
исчисления заработной платы в зависимости от установленного
объема педагогической работы;
 размером заработной платы, исчисленным с учетом
установленного объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима

101

рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педаго-гических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Работники общеобразовательных организаций, организаций
дополни-тельного образования, включая руководителя и заместителей
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же обра-зовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники
могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы,
непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как
классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других муниципальных организаций
осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета и при условии, что
педагогические работники, для которых данная муниципальная организация
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работни-ков, для которых нормы часов

102

учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой
образовательной организации (одной или нескольких);
учителей, для которых данная муниципальная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
сти-мулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников муниципальных
организаций утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в
зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на
начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учеб-ную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия,
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной нагрузки) в неделю.

103

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы
на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется
при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в
данной организации, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

104

6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
по-четного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда МБОУ СОШ № 34, сформированном за счет
средств областного бюджета, средств бюджета города и средств, полученных
МБОУ СОШ № 34 от приносящей доход деятельности, не может быть более
40 процентов, если иное не установлено органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается настоящим Положением (Приложение № 1 к настоящему
Положению).
7.2. Работникам МБОУ СОШ № 34 может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:

105

Руководителю – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявле-ния руководителя;
Работникам – руководителем МБОУ СОШ № 34 в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом на основании
письменного заявления работника. (Приложение № 5 к настоящему
Положению).
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства профсоюзного комитета
МБОУ СОШ № 34.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера, и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом организацией.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда

106

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу МБОУ СОШ № 34
относят-ся:
 руководитель учреждения (директор);
 заместитель руководителя учреждения (заместитель директора);
 главный бухгалтер;
 кассир;
 секретарь;

Приложение № 2
к Положению об оплате труда

107

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34
города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34)
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации
города Но-вошахтинска № 1153 от 28.10.2021 г. «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных и
прочих учреждений города Новошахтинска, подведомственных Управлению
образования Администрации города Новошахтинска», является приложением
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
34 города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34).
Настоящее Положение разработано с целью поощрения качественной,
творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого в выполнение
задач, стоящих перед коллективом и устанавливает правила, и порядок
установления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБОУ
СОШ № 34 за интенсивность и высокие результаты работы по организации
образовательного процесса (далее по тексту «выплаты»).
1.2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативности деятельности, в основе которых лежит установление
размера выплат каждому педагогу школы.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера выплат.
1.4. Положение делегирует полномочия комиссии, утвержденной
директором МБОУ СОШ № 34 в решении вопросов по распределению
выплат.
2. Виды выплат стимулирующего характера.
2.1.Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы
могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы по целевым показателям в пределах экономии
фонда оплаты труда.
2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса может
устанавливаться по
результатам отчетных периодов (полугодий) по целевым показателям,
утвержденным комиссией по распределению стимулирующих выплат.

108

2.4. Мониторинг качества и результативности деятельности педагогов
осуществляется за отчетный период с 1 января по 31 августа и с 1 сентября
по 31 декабря.
3. Условия выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по организации образовательного процесса
3.1.Выплаты педагогическим работникам МБОУ СОШ № 34
производятся из экономии фонда оплаты труда школы.
3.2.Доля выплат стимулирующего характера из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогам школы устанавливается решением комиссии
по распределению стимулирующего фонда.
3.3.В случае, если часть выплат стимулирующего характера педагогам
будет выплачена не полностью, допускается перераспределение средств
внутри школы.
4. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
4.1. 3a отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого педагога
школы.
4.2. Комиссией производится анализ и контроль выставленных баллов
в оценочном листе кандидата на стимулирующие выплаты, сравнение с
подтверждаю-щими документами, представленными в комиссию педагогом.
4.3. Все педагоги, набравшие от 1 балла включаются в список
кандидатов на выплату стимулирующих надбавок.
4.4. Суммируются баллы, полученные кандидатами, образуется общая
сумма баллов.
4.5. Размер стимулирующей части ФОТ педагогических работников,
запланированный на отчетный период, делится на общую сумму баллов. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
4.6. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
педагогического работника (кандидата на выплату) учреждения. В результате
получается размер выплат каждому педагогу (кандидату на выплаты) за
отчетный период.
4.7. Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу директора
ежемесячно или разово в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.8. Оценку деятельности педагога (рейтинг) осуществляет комиссия,
утвержденная директором школы под руководством ее председателя на
основе самоанализа деятельности каждого педагога.
4.9. Результаты рейтинга педагога оформляются оценочным листом,
который служит основанием для установления размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты по организации образовательного
процесса.

109

4.10. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы
педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты,
период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя
из средней заработной пла-ты педагога, в которой учтены стимулирующие
выплаты.
5. Лишение и снижение выплат
5.1. Решение об изменении или лишении выплат принимается Советом
образовательного учреждения на основании письменного аргументированного
материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид
работы.
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия выплат
могут быть следующие случаи:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы в пределах
должностных обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных
жалоб родителей на действия педагога или сотрудника, снижение качества
работы, за которые были определены надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые
были определены доплаты.
5.3. В связи с основаниями пункта 5.2.настоящего Положения Совет
имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один
месяц (и более) или снять у работника стимулирующие выплаты.
5.4. Решение Совета школы об изменении или лишении размера выплат
за результативность и качество работы оформляется приказом директора
школы, который доводится до сведения педагога под роспись.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда

110

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления надбавки за качество выполняемых работ
работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска
(МБОУ СОШ № 34)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации
города Новошахтинска № 1153 от 28.10.2021 г. «Об оплате труда работников
муниципальных бюд-жетных и автономных образовательных и прочих
учреждений города Новошахтинска, подведомственных Управлению
образования Администрации города Новошахтинска», является приложением
к
Положению
об
оплате
труда
работников
муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34).
Настоящее Положение определяет порядок и условия установления
надбавки за качество выполняемых работ работникам МБОУ СОШ № 34 и
является обязательным для исполнения.
1.2. Надбавка за качество выполняемых работ работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска – одна из видов
надбавок стимулирующего характера к должностному окладу (ставке
заработной платы).
1.3. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам, в том числе руководителю, с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
1.4. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2. Цели и задачи установления надбавки
за качество выполняемых работ.
2.1. Целью установления надбавки за качество выполнения работ
является стимулирование работников к качественному результату труда, рост
профессионального
мастерства,
социально-экономическая
защита
работников.
2.2. Установление надбавки за качество выполнения работ работникам
учреждения решает следующие задачи:
- повышение объективности оценки профессиональной деятельности
каждого работника;

111

-мотивация
работников
на
повышение
результативности
профессиональной деятельности;
- повышение качества результатов работы работников;
- поощрение за выполненную работу, высокое качество подготовки и
проведения мероприятий;
- поддержка работников, осуществляющих свои трудовые обязанности
в режиме повышенной интенсивности труда;
- поддержка работников, выполняющих сложные и важные работы.
3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ.
31. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
работнику по основной работе и по работе, выполняемой по
совместительству.
3.2. Надбавка за качество выполняемых работ может быть постоянной
(на учебный год, полгода, учебную четверть, квартал), временной (на один
месяц).
3.3.Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
к должностному окладу (ставке заработной платы), ее размерах и сроках
установления конкретному работнику, принимается директором МБОУ СОШ
№ 34 персонально в отношении конкретного работника по согласованию с
председателем
профсоюзной
организации.
Решение
оформляется
письменным приказом директора.
Решение о надбавке за качество
выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается по решению
органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер
надбавки за качество выполняемых работ заместителям директора, главному
бухгалтеру устанавливается не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленной руководителю учреждения.
3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с
учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
3.5. Выплаты по надбавке за качество выполняемых работ
осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного
на соответствующий финансовый год и средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности на учебный год.
3.6. Размер выплат по надбавке за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы) определяется в процентном
отношении к размеру
должностного оклада (ставки заработной платы)
работника.
3.7. Снятие (понижение) надбавки за качество выполняемых работ в
основном определяются следующими причинами:
-окончание срока действия выплат надбавки за качество выполняемых
работ;

112

-понижение
объема и (или) качества работы, за которые была
определена надбавка за качество выполняемых работ;
-действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
учреждения;
-неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей;
- отсутствие средств в фонде оплаты труда для выплаты надбавки.
3.9. В каждом конкретном случае возможно снятие (понижение)
надбавки за качество выполняемых работ по другим причинами в рамках
законодательства РФ.
3.10.
Применение надбавки за качество выполняемых работ не
образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
4. Порядок определения размера надбавки
4.1. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых
работ административно - управленческому персоналу
4.1.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
административно – управленческому персоналу – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за
качество выполняемых работ представлены в таблицах 1,2,3:
Таблица 1
(секретарь, библиотекарь)
Критерии
деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы
Степень
самостоятельности
и ответственности
при выполнении
поставленных
задач

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %
до 100

до 150

Показатели деятельности

Разработка новых программ, положений,
инструкций;
подготовка статистических материалов;
высокий уровень исполнительской дисциплины
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций в
учреждении по вине работника;
применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации по
учету кадров, связанную с приемом, переводом,

113
трудовой деятельностью и увольнением работников.
Необходимость и
заинтересованност
ь в конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Основание указывается в приказе

Таблица 2
(главный бухгалтер, бухгалтер)
Критерии
деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %
до 100

Степень
самостоятельности
и ответственности
при выполнении
поставленных
задач

до 150

Необходимость и
заинтересованность
в конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Показатели деятельности

Разработка новых положений, инструкций,
подготовка экономических и других видов расчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
осуществление трудовых обязанностей в режиме
повышенной интенсивности труда;
оперативность и качество взаимодействия с
различными органами муниципального,
регионального и федерального уровней;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
Эффективное участие в развитии материальнотехнической базы школы;
применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации;
своевременное и оперативное выполнение поручений;
работа в котировочной комиссии по закупкам
Основание указывается в приказе

114

Таблица 3
(заместители руководителя)
Критерии
деятельности
Сложность,
важность
выполняемой
работы

Степень
самостоятельност
ии
ответственности
при выполнении
поставленных
задач

Размер надбавки
за качество
выполняемых
работ, в %
до 100

до 150

Показатели деятельности

Разработка новых программ, положений, инструкций,
подготовка мониторингов, отчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
участие в общественной деятельности, работе органов
общественного управления школой;
своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля;
осуществление трудовых обязанностей в режиме
повышенной интенсивности труда;
оперативность и качество взаимодействия с
различными органами муниципального,
регионального и федерального уровней;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
обеспечение качественного санитарногигиенического состояния помещений и земельного
участка в соответствии с нормами СанПиНа,
Госпожнадзора и других контролирующих и
надзорных органов;
высокая степень организации и проведения
генеральных уборок, благоустройство;
проведение работ по обрезке зеленых насаждений,
покос травы, уход за клумбами и др.;
оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок;
осуществление трудовых обязанностей в режиме
повышенной интенсивности труда, в режиме
двухсменных учебных занятий
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного и
технологического оборудования;
высокое качество подготовки и организации
промежуточной аттестации, ГИА;
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ; соблюдение требований ТБ, ППБ;
режима экономии и бережливости;

115
санитарно- гигиенических норм; культуры
образовательной среды.
Уникальность и
заинтересованнос
ть в конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

Основание указывается в приказе
до 200

4.2. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых
работ педагогическим работникам школы:
4.2.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
педагогическим работникам – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за
качество выполняемых работ педагогам представлены в таблице 4:
Таблица 4
Критерии
деятельности
Сложность,
важность
выполняемой
работы

Степень
самостоятельност
ии
ответственности
при выполнении
поставленных
задач

Размер надбавки
за качество
выполняемых
работ, в %
до 100

до 150

Показатели деятельности

Разработка новых программ, положений, инструкций,
подготовка мониторингов, отчетов;
эффективность педагогической деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
участие в общественной деятельности, работе органов
общественного управления школой;
своевременное и качественное осуществление
наставничества;
осуществление трудовых обязанностей в режиме
повышенной интенсивности труда;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
осуществление трудовых обязанностей в режиме
повышенной интенсивности труда, в режиме
двухсменных учебных занятий
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного и
технологического оборудования;
высокое качество подготовки обучающихся к ГИА;
высокое качество подготовки и организации

116
ремонтных работ;
соблюдение режима экономии и бережливости;
санитарно- гигиенических норм;
культуры образовательной среды.
Уникальность и
заинтересованнос
ть в конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Основание указывается в приказе

5. Заключительные положения
5.1. В случае возникновения спора о размере надбавки за качество
выполняемых работ и (или) периодах его назначения между сторонами, он
подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между
работником и руководителем.
5.2. В случае недостижения согласия путем переговоров между
работником и руководителем, спор подлежит разрешению в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального бюджетного

117

общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 34
города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34)
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации
города Новошахтинска № 1153 от 28.10.2021 г. «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных и прочих
учреждений города Новошахтинска, подведомственных Управлению
образования
Администрации
города
Новошахтинска».,
является
приложением к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 34 города Новошахтинска ( МБОУ СОШ №
34)
1.2. Положение о премировании работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательн
ой школы № 34 города Новошахтинска является локальным актом,
регламентирующим:
 принципы формирования системы премирования (как выплат
стимулирующего характера) работников МБОУ СОШ № 34,
 условия премирования работников МБОУ СОШ № 34,
 размер и порядок назначения премий работникам МБОУ СОШ № 34,
 иные вопросы, касающиеся премирования работников МБОУ СОШ
№ 34.
Премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего
характера, направлены на поощрение работников МБОУ СОШ № 34 за
высокие результаты выполненной работы, и выплачиваются с целью
повышения ответственности при выполнении работниками своих
должностных обязанностей, развития их творческой инициативы, повышения
качества и эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими
услуг, роста квалификации и профессионального мастерства.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
Премирование руководителя производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности муниципального
учреждения.
1.3. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;

118

 инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью муниципального учреждения;
 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
 соблюдение исполнительской дисциплины;
 обеспечение сохранности муниципального имущества и так
далее.
1.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере и выплачивается за счет средств экономии по фонду
оплаты труда, а также фактических средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
2. Показатели, виды и размер премиальных выплат.
2.1. Премирование работников школы может производиться по итогам
каждою месяца, квартала или года.
2.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер премии - 200 %.
2.3. Премиальные выплаты производятся всем работникам, включая
совместителей, не зависимо от стажа их работы в школе, по результатам
работы при наличии средств в фонде оплаты труда.
2.4. Премирование работников не осуществляется в следующих
случаях:
- ухудшения или изменения финансовых и производственных
показателей школы;
- если результаты работы работника не достигают основных
показателей премирования;
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками
должностных обязанностей;
- невыполнения положений, требований по охране труда и технике
безопасности;
- нарушения установленных требований оформления документации и
результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных
приказами и распоряжениями администрации или договорными
обязательствами;
- наличия претензий, штрафов со стороны контролирующих органов;
- не обеспечения сохранности имущества и материальных ценностей;
- наличия ошибок и искажений в отчетных документах;
-совершения
иных
нарушений,
установленных
трудовым
законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного
взыскания.

119

2.5. Административно-управленческий персонал премируется за:
-Результативное социальное партнерство и взаимодействие с
образовательными организациями города по организации профориентационн
ой работы, предпрофильного и профильного образования обучающихся;
- результативное сотрудничество и взаимодействие со сторонними
организациями: ОВД, ФСБ, ГОиЧС, подразделениями пожарной охраны,
военным комиссариатом и др.;
- высокий уровень соблюдения санитарно-гигиенического режима,
требований по охране труда, техники безопасности;
- отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками;
-результативное руководство работой по профилактике
правонарушений и преступлений среди подростков (отсутствие
преступлений);
- обеспечение эффективного использования, сохранности и развития
учебно-материальной базы кабинетов;
- качественное выполнение дополнительного объема работы, не
входящей в функциональные обязанности;
- организация и проведение внеклассных мероприятий, пилотных
площадок, научно-методической и научно-исследовательской работы
обучающихся и педагогических работников;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения и
воспитания;
-внедрение инновационных образовательных технологий и достижение
высокого качества образовательного процесса;
-высокий уровень подготовки и проведения промежуточной аттестации
обучающихся;
-высокий уровень подготовки и проведения Всероссийских
проверочных работ, национальных и региональных исследований;
-высокий уровень подготовки и проведения итоговой аттестации
обучающихся;
- своевременное и качественное внесение сведений в ФИС ФРДО;
- своевременное и качественное внесение сведений в систему ЭДО;
- своевременное и качественное внесение сведений во ФГИС «Моя
школа»;
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового
учебного года;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осеннезимний период;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и
особо срочных работ;
-организацию и проведение мероприятий, поднимающих престиж
школы у участников образовательного процесса и общественности;

120

-работу по сохранению и укреплению здоровья обучающихся,
организацию школьного питания;
-высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля
школы;
- высокое качество выполнения программы воспитательной работы
школы;
-качественную
организацию
работы
органов
общественного
самоуправления, участвующих в деятельности школы ;
-качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных
внешних экспертов и проверок;
- увеличение объема работ, связанных:
с оформлением отчетов, плановой и внеплановой документации;
с обустройством помещений и территории школы;
созданием новых элементов образовательной инфраструктуры;
- своевременное и качественное размещение информации на сайтах
ГАУ РО «РИАЦРО», ГМУ bus.gov.ru, работа в программе АЦКПланирование, АЦК-Финансы;
-интенсивность
работы,
связанной
с
использованием
автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и
отчетности, программ контур-экстерн, программ 1С;
- своевременное и качественное представление бюджетной отчетности,
расчетов;
- соблюдение финансово–хозяйственной дисциплины, эффективное
расходование средств;
- привлечение дополнительных внебюджетных средств на обеспечение
деятельности и развитие учреждения;
- качественную разработку финансово–экономического механизма
функционирования школы, подготовку экономических расчетов;
отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности (по итогам
финансового года);
- высокий уровень контроля (мониторинга) образовательного процесса;
- высокий уровень аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности;
- организацию работы по реализации инновационных технологий,
проектов;
- качественную подготовку пункта проведения экзаменов (ППЭ);
- контроль и администрирование АИС «Контингент»;
- контроль и администрирование РИС «Дополнительное образование»;
- контроль и наполнение школьного сайта в соответствии с
требованиями Российского законодательства в области образования;
- качественную организацию дежурства по школе
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим
в штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.

121

2.6. Педагогическим работникам предусматриваются следующие
виды периодических премиальных выплат за:
- успехи в практической подготовке обучающихся, развитии их
творческой активности и самостоятельности (активное участие в спортивных
соревнованиях,
предметных
олимпиадах,
научно-практических
конференциях, творческих смотрах и конкурсах и т.д.):
 школьного уровня
 муниципального уровня
 регионального уровня
 всероссийского уровня;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения и
воспитания;
-высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий,
активность участия в акциях , конкурсах, смотрах, проведение музейных
уроков и т.п.;
-плодотворное руководство детскими общественными объединениями
(Юнармия, РДДМ, волонтеры, Орлята России);
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового
учебного года;
- образцовое содержание и развитие учебных кабинетов;
- плодотворную работу по реализации программы «Одаренные дети»;
- качественную подготовку и проведение внеклассных мероприятий
школьного и муниципального уровней;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и
особо срочных работ по поручению руководителя;
- активное участие в подготовке и проведении конференций, выставок,
семинаров и прочих мероприятий, связанных с уставной деятельностью и
реализацией основных образовательных программ школы;
- результативную работу по адаптации обучающихся 1, 5, 10 классов;
-результативную работу по реализации адаптированных
образовательных программ;
-результатитвную
работу
по
реализации
дополнительных
общеразвивающих программ;
- участие и достижение высоких результатов в профессиональных
конкурсах;
- своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного
процесса;
- высокое качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам
контроля во всех его формах);
- личный вклад в подготовку школы к новому учебному году;
- качественное дежурство по учреждению;
- ведение школьной и классной учетно-отчетной документации в
соответствии с установленными требованиями;

122

- активное участие в методической работе школы;
-презентацию собственного педагогического опыта на разных уровнях;
- активную общественную работу;
- высокие показатели обученности школьников (по результатам
итоговой, промежуточной аттестации);
- качественную подготовку материалов для проведения промежуточной
аттестации;
-подготовку победителей и призеров областных и муниципальных
олимпиад, соревнований, конкурсов, выставок;
- работу в оздоровительном лагере;
- заведование школьным музеем;
- создание и обслуживание сайта школы;
-обслуживание информационно-вычислительной техники;
- качественную подготовку и проведение общешкольных конкурсов,
праздников, открытых уроков;
-качественное проведение занятий в «Школе будущего первоклассника»;
-внедрение инновационных технологии в учебный процесс;
- выполнение работ по воинскому учету, результативность
сотрудничества с военным комиссариатом;
-выполнение обязанностей специалиста (уполномоченного) на решение
задач по ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму;
- выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
- результативную работу по профилактике правонарушений и
преступлений среди подростков в классе (отсутствие преступлений в классе);
- эффективную работу с родительской общественностью класса;
- успехи в организации и проведении внеклассных мероприятий по
нравственному, военно-патриотическому, гражданскому, эстетическому,
интеллектуальному, трудовому воспитанию обучающихся, реализацию
программы «Одаренные дети», туристко-краеведческой, поисковой работе;
-качественное
осуществление
психолого–педагогическое
сопровождения образовательного и воспитательного процесса в школе;
-формирование
психологической
культуры
обучающихся,
педагогических работников и родителей;
-результативную
работу по
формированию
жизненного и
профессионального самоопределения обучающихся;
-обеспечение
психического,
соматического
и
социального
благополучия обучающихся в процессе воспитания и обучения;
- наставническую работу с молодым специалистом;
- выполнение общественно-значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим
в штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей;

123

-эффективную работу по охвату обучающихся горячим питанием ;
-эффективную работу по внедрению и реализации государственной
программы «Пушкинская карта».
2.7. Работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персона
ла предусматриваются следующие виды периодических премиальных выплат
за:
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового
учебного года ;
- качественное ведение документооборота школы, оперативность и
качественное выполнение распоряжений администрации;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и
особо срочных работ по поручению руководителя;
- активное содействие и помощь педагогическим работникам в
осуществлении учебно-воспитательного процесса;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
- качественное обеспечение жизнедеятельности школы и создание
оптимальных санитарно–гигиенических условий;
- эффективное обеспечение безаварийного функционирования школы;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осеннезимний период;
- соответствие закрепленных участков, оборудования, инвентаря,
рабочего места нормам санитарного законодательства;
- проведение генеральных уборок незакрепленных участков;
- ликвидацию аварийных ситуаций в школе;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим
в штатном расписании;
- экономное расходование ТЭР;
-оперативность и достоверность учета и подачи информации по
температурному режиму в школе;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.8. Работникам библиотеки предусматриваются следующие виды
периодических премиальных выплат за:
- высокую читательскую активность обучающихся и пропаганду чтения
как формы культурного досуга;
- организацию и оформление тематических выставок;
- своевременную и качественную подготовку документации к закупке
учебников;
- качественную подготовку и проведение школьных мероприятий;
-активное участие во внеклассных мероприятиях и оказание
информационной поддержки в их подготовке и проведении.

124

3. Единовременное премирование работников
1. Работникам МБОУ СОШ № 34 могут выплачиваться
единовременные премии при наличии экономии денежных средств по фонду
оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов в год,
по следующим показателям:
1.1. качественное и оперативное выполнение особо важных и
сложных заданий, разовых и иных поручений;
1.2. подготовку, организацию и участие в крупных, социально
значимых проектах конкурсах,акциях;
1.3. достижение значимых результатов в ходе выполнения
должностных обязанностей;
1.4. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно
отразившихся на результатах деятельности школы;
1.5. выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей
отсутствующего работника;
1.6. безупречную и эффективную работу,и другие достижения.
2. В декабре учетного периода экономия денежных средств,
сложившаяся в течение календарного года по фонду оплаты труда может
быть использована для выплаты единовременной премии по результатам
работы за год.
3. Решение о выплате единовременной премии принимается
руководителем.
Правом внесения представлений о выплате единовременной премии
обладают заместители руководителя, председатель профсоюзного комитета,
председатель Управляющего совета школы,
4. Предложения о выплате единовременной премии по результатам
работы за год представляются не позднее 25 декабря учетного периода.
Выплата единовременной премии по результатам работы за год
осуществляется не позднее 30 декабря учетного периода.
5. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом
руководителя, в котором указывается конкретный размер премии или
процент к должностному окладу.

4. Заключительные положения
По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного
учреждения и директора МБОУ СОШ № 34 в Положение могут быть
внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству.

125

Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются
решением общего собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 34 и
утверждаются приказом директора по согласованию с профсоюзным
комитетом.

126

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
Положение
о выплате материальной помощи
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 34
города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 34)
1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи работникам
МБОУ СОШ № 34 разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными актами.
2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и
выплаты материальной помощи работникам МБОУ СОШ № 34.
3. Материальная помощь оказывается работникам МБОУ СОШ № 34
при возникновении у них особых обстоятельств; чаще всего в связи с
лечением, со смертью члена семьи работника, с ущербом, причиненным
какой-либо чрезвычайной ситуацией, с бракосочетанием, с рождением
ребенка. Но могут быть и иные причины.
4. Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
5. Материальная помощь не носит стимулирующий или
компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда.
6. Размер материальной помощи определяется настоящим Положением
в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей
организации.
7. Материальная помощь может предоставляться единовременно или
несколько раз в течение календарного года.
8. Источником
выплаты
материальной
помощи
работникам
муниципального учреждения являются средства в объеме до одного процента
от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
областного бюджета, бюджета города и внебюджетных средств в объеме,
определяемом МБОУ СОШ № 34 самостоятельно.
9. Потенциальным получателем материальной помощи является
сотрудник МБОУ СОШ № 34, принятый на работу по трудовому договору.
10. В МБОУ СОШ № 34 устанавливаются следующие фиксированные
размеры материальной помощи:
10.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим
лечением работника составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных
лечебных препаратов, и оборудования - до 5 000 рублей;
- на проведение хирургических операций по жизненно важным
показаниям - до 10 000 рублей.

127

10.2. В случае причинения работнику материального ущерба в
результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления
квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 8 000 рублей.
10.3. В связи со смертью близких родственников (самого работника) от 5 000 до 10 000 рублей.
10.4. В связи с рождением ребенка - в размере до 3 000 рублей.
10.5. В связи с бракосочетанием - в размере до 3 000 рублей.
В исключительных случаях по решению Управляющего совета
работнику может быть выделена материальная помощь и в больших
размерах.
11. Факт необходимости получения материальной помощи должен
быть документально подтвержден.
12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем
основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому
из них.
13. Для получения материальной помощи на имя директора
оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с
указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением
документов, подтверждающих право на ее получение.
14. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких
родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в
бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.
В таких случаях выдача материальной помощи производится:
- работнику (в случае смерти близких родственников);
- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника
- работавшего или уволенного) при представлении копий документов,
подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении,
свидетельства о браке и т.д.).

128

Приложение № 4
к коллективному договору
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 34 города
Новошахтинска (МБОУ СОШ№ 34)
1. Общие положения
В соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
-применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
Учитывая несовпадение названий сквозных профессий и должностей
для всех отраслей экономики с должностями в штатных расписаниях
образовательных организаций, нормы выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ рассматриваются определяются
профсоюзной организацией, комиссией по охране труда, уполномоченным по
охране труда, директором и включаются в коллективный договор. Типовые
нормы выдачи СИЗ приведены в типовых отраслевых нормах бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (с изменениями на 05.05.2012 года)
Министерства труда и социального развития РФ Постановление от
29.12.1997 года № 68.
Таким образом, учитывая, что в отрасли образования типовые отраслевые
нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими профессиями и видами
работ и продолжительностью этих работ в МБОУ СОШ №34 города
Новошахтинска Ростовской области работодатель по согласованию с
профкомом определяет эти нормы самостоятельно.

129

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
№
п/п

1

2

3

4

5

Профессия
(должност
ь)

Сторож

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Гардеробщ
ик (Вахтер)

Рабочий по
комплексн
ому
обслужива
нию здания

Наименование средств
индивидуальной защиты

Ссылка на ТОН

Костюм
для
защиты
от
общих
Приказ
производственных
загрязнений
и
Министерства
механических воздействий
труда и
социальной
Сапоги резиновые с защитным подноском
защиты
населения
Перчатки с полимерным покрытием
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Костюм
для
защиты
от
общих
Приказ
производственных
загрязнений
и
Министерства
механических воздействий
труда и
Фартук из полимерных материалов с
социальной
нагрудником
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
Сапоги резиновые с защитным подноском
№ 997н, п.23
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
Приказ
производственных
загрязнений
и
Министерства
механических воздействий или
труда и
Халат для защиты от общих производственных
социальной
загрязнений и механических воздействий
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
Перчатки с полимерным покрытием
№ 997н, п.171
Перчатки резиновые
Костюм
для
защиты
от
общих
Приказ
производственных
загрязнений
и
Министерства
механических воздействий
труда и
социальной
Сапоги резиновые с защитным подноском
защиты
населения
Перчатки с полимерным покрытием
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
Приказ
механических воздействий
Министерства
Сапоги резиновые с защитным подноском
труда и
Перчатки с полимерным покрытием
социальной
защиты населения
Перчатки резиновые
РФ от 09.12.2014,
Очки защитные
№ 997н, п.135
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

Нормы
выдачи
на год
1
1 пара
12 пар

1
2
1 пара
6 пара
1
1
6 пар
12 пар
1
1 пара
12 пар

1
1 пара
6 пар
12 пар
1
1

130

Перечень рабочих профессий, дающих право на получение бесплатного
мыла, смывающих и обезвреживающих средств
№

Наименование
профессий и
должностей

Виды смывающих
и
обезвреживающих
средств

1

Гардеробщик
(Вахтер)

мыло

2

Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

мыло

3

мыло
Очищающая паста
для рук

Наименование
работ и
производственные
факторы

Норма
выдачи в
месяц на
1
человека

Работы, связанные с
загрязнением
Работы, связанные с
загрязнением

400 гр.

Работы, связанные с
загрязнением
Технические масла,
смазки, лаки и
краски, смолы и
нефтепродукты

400 гр

400 гр.

100 мл.

MlfHHCTepCTBO TpyAa H COUHU. ll.mn O

POCTOBCKOH

YBEflOMJIEHHE
o iipoBeaeHHH yae/ioMH leJifcHoif per aci puuuii
KojiJieKTHBHoro ^oroBopa, corJiauienHfl, H ivieHeiiHH K HHM

^oroBop, corjiameHHe, HSMeHenna K HHM MynHnnnajibHoro 6io.a>KeTHoro
o6iueo6pa3OBaTejibHoro vHpe^caeHHfl cpejneH o6meo6pa30BaTejibHOH mKOJiu N° 34
ropozta HosomaxTHHCKa
(noJIHOe HaHMeHOBOHHe opraHHsaunH)

_
peecTpOBWH NO 24288
npouieji(o) yse^oMHTeJibHyio perncTpai^HK) B MHHHcxepcTBe xpy^a H
paaBHTiw POCTOBCKOH o6jiacTH.
3aperHCTpHpOBan(o) 28.08.2024 , perHcrpaijHOHHbiH N° 21020/24-1338.
(flaxa perHcrpamiH)

3aMecTHTejib MHHHCxpa

HA /

A.A. Xapaxauian

'
1

o"i:1 Мii¾ью

Поошито;;;::ещщ№Р •

'":z:

~~..-:

~

\"'~~,.-

/

~
,..

/> 4'

-о

~

\

~

,~

~

"'
,'41JQ>v-~Ьt
>():t,· ~ 0 ...

D:~s

•~по ~
<>'>о •

.i.

., ',, ·i,с;.·-s.-о -;, :.
~•• Ф.,~•,.
о 0 ~~::,
~~~~
Е
-~о,о

1аблева Т.С.

~
'

-•

132 (Сто тридцать два) Лйы•-~

._. ,,,

1
1 Ди

о"-

<'•

,,.'ll~t/lt::'11<>,t

o"-ato ,i;

~:~:?

~

l'"q

~2~~~
~~,•
~
оФФ ~~·
t..
•

f1p нн~,1 •
'"Е> ...,,E>o:6'»
•r

0-s. ....... <>-.
-s. !> "l>""·~l'

"'

'°"'1,<,'11,'!J0вmgo

'

1111:'1!1111

111,цl'у

~

(lt,

"